一、招聘高校毕业生对企业的要求及流程图

　　我们以北京地区为例，企业招聘高校毕业学生分为两种情况。

　　第一种北京生源毕业生，面向北京地区各类用人单位就业。企业可以根据自身需要，随时招聘。

　　第二种对于欲接收非北京生源毕业生的企业，应与存放员工人事档案的人才服务中心或企业所在区、县人事局联系。

　　二、企业如何与学生就业主管部门建立联系

　　企业应与存放员工人事档案的人才服务中心或企业所在区县人事局联系。

　　对于市人事局直接服务的30家非公经济企业，直接与市人事局大中专毕业生就业处或毕业生就业服务中心联系。

　　注：接收单位上级人事（干部）部门是指区、县、局、总公司一级人事（干部）部门。

　　 需要招聘大中专毕业生的各用人单位应于每年10月底至11月初，制定下一年对大中专毕业生的需求计划，并通过其主管部门（即：存放员工人事档案的人才服务中心或企业所在区、县人事局）（下同）上报人事局。以便学生就业主管部门对下年毕业生需求做出事先计划安排。

　　四、招聘非本地生源的高校毕业学生有何具体条件和要求

　　由于招聘非北京生源毕业生各年的具体条件和要求不完全一样，因此每年下发具体通知。2003年的具体条件和要求详见京人发[2002]129号文件。查询可登陆北京市人事局毕业生就业信息网或北京市人事局主办的北京市人事人才信息网。

　　五、招聘高校毕业学生应如何办理手续

　　对于北京生源毕业生，各单位通过其主管部门与毕业生签订就业协议。

　　对于非北京生源毕业生，各用人单位与毕业生达成就业意向后，填写《非北京生源毕业生进京审批表》（一式两份），通过其主管部门向市人事局申报；经市人事局批准后，向毕业生所在高校（培养单位）出具“接收函”，用人单位方可与毕业生签订就业协议。

　　北京市人事局毕业生就业信息网址（www.bjbys.com）北京市人事人才信息网网址（www.bjp.gov.cn）