《劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日开始施行，虽然这部法律背后的利益搏弈远不比《劳动合同法》那般精彩，但从《企业劳动争议处理条例》到这部法律的颁布，以及从行政法规上升到法律，从单纯强调“一调一裁两审”到突出"提高效率、将矛盾化解在基层、降低社会和谐成本"，中间经过了长达15年的艰难转型，足已可见该法对劳动争议仲裁的调解和处理会带来深远影响，精准的理解和把握该法的立法精神和条款，必然是在劳动争议处理过程劳资双方实体权利得以实现的重要保证。
     《劳动合同法》已于今年1月1日开始实施，而与之相配的细则出台将是用人单位贯彻《劳动合同法》处理实务问题的主要依据，也是劳动者保护自身合法权益的有力帮手。细则将会对大家所关注的无固定劳动合同、劳务派遣等热点条款有什么样的解释和执行办法呢？特此，我院举办本次研修班，由知名立法专家对《劳动争议调解仲裁法》规定进行权威解读并对《劳动合同法》实施细则的疑难问题进行深入解析,使各级劳动行政职能部门深入了解，在新的法制环境下应如何更好的发挥各自的工作职能，积极维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系。帮助企事业单位建立科学合法的劳动合同管理体系，通过对典型案例的分析提高相关工作人员处理劳动争议处理的技巧，减少劳动合同争议纠纷，减轻企业管理成本，降低劳动用工风险。现将具体通知如下：
一、研修时间、地点: 
            2008年 3月 28日——31日     深   圳
            2008年 4月 11日——14日     青   岛
            2008年 4月 18日——21日     西   安
            2008年 4月 23日——26日     黄   山
二、参加对象： 
    各级劳动和社会保障局领导及工作骨干；各企业负责人、人力资源部总监及人力资源部工作骨干；企业法律顾问及法律部工作人员；各单位劳动人事行政主管、劳资管理工作人员以及劳动纠纷调解员；各级地方工会、行业工会、企业工会主席及工作骨干；各高校从事劳动法教学的教师。
三、研修内容：
内容一：《劳动争议调解仲裁法》概述
■新《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、适用范围及重大变化；
■劳动争议调解与仲裁的新规定；
■《劳动争议调解仲裁法》与新《劳动合同法》等有关劳动法律法规的衔接；
■劳动争议仲裁的申请和受理；
■劳动争议审理与裁决；
      ☆对案件当事人的基本要求；
      ☆举证、质证和认证的要求；
      ☆劳动仲裁调解和调解的效力；
  ■申请撤销裁决的新规定；
  ■劳动报酬、工伤医疗费等案件实行“一裁终局”的新规定；
■劳动争议申请仲裁的时效的新规定；
■企业在劳动争议仲裁中要把握的环节和重点。
内容二：新《劳动争议调解仲裁法》下的争议仲裁处理技巧与策略
■因确认劳动关系发生的争议处理技巧；
■因订立、履行、变更、解除劳动合同或者聘用合同发生的争议仲裁的处理技巧；
■因除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；
■因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁应对策略；
■培训、保密与竞业限制以及劳动保护发生的争议仲裁处理技巧；
■调薪、调级、调岗争议处理技巧；
■押金、保证金争议仲裁处理技巧；
■劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧。
内容三：《劳动合同法》及其实施细则疑难问题解读与应对
■新《劳动合同法》及其实施细则要点解读；
  ■《劳动合同法实施细则》关于对“工龄归零”、劳务派遣等规避法律的做法的限制规定；
  ■新劳动合同法实施后劳动合同管理热点难点问题处理；
  ■《劳动合同法》及其实施细则对企业的影响及企业政策调整和相关案例分析；
  ■新劳动合同法下的劳动争议预防策略与处理技巧；
  ■新劳动合同法下的劳动合同、培训合同、竞业限制等协议的撰写技巧；
  ■当前劳动争议案件审理中存在的主要问题及法律适用；
  ■劳动合同纠纷、劳动争议典型疑难案例分析；
  ■如何制订相应的劳动规章制度，控制劳动争议风险；
  ■劳动合同解除终止及赔偿；“三金”的支付处理技巧。
内容四：案件分析———争议案件事前预防与企业诉讼风险预防
  ■如何通过劳动合同约定预防劳动争议；
■如何通过规章制度规定预防劳动争议；
■妥善收集和保管证据，预防劳动争议；
■日常管理中的劳动争议风险预防；
■适用法规不当导致企业败诉；
■未按文件规定的送达程序执行而败诉；
■未执行政策规定或不履行合同的约定导致企业败诉；
■企业规章制度与法律法规相悖而败诉；
■举证不能导致企业败诉；
■超过仲裁申诉时效而败诉。
四、拟邀请主讲专家介绍：     
王向前  劳动立法专家，全程参与《劳动合同法》立法工作，现任中国劳动关系学院劳动与工会法研究所副所长，所带领的研究小组近期正在从事《企业工资条例（草案）》重点条款的立法论证工作；同时担任中国法学会社会法学研究会理事、中国劳动法学研究会理事；央视《法律讲堂――劳动法》主讲嘉宾、多次出席全国总工会、劳动部法制司组织的基层人员培训会担任专题主讲嘉宾；法制日报视点新闻编辑室顾问、国内数家大型集团劳动法律顾问。
徐义成  劳动法专家，全程参与《劳动合同法》起草工作，征询建议稿整理专家组成员。北京市劳动法学和社会保障法学研究会理事、北京市总工会法律服务中心劳动法规专职顾问，北京市劳动争议调节员持证上岗培训班首席讲师。
姜  颖  中国劳动关系学院法学系主任,主要从事劳动法、工会法方面的教学与研究。
孙德强  中国劳动关系学院法学系副主任,教授,主要从事劳动争议处理法民事诉讼法学、证据法学、的教学与研究。
五、参加办法： 
1. 研 修 费：1780元/人（包括资料、专家聘请、场地租用等费用）。食宿统一安排，费用自理，参会报到时统一现场交纳。请参会单位填写报名回执表后回传，会务组于举办前一周将正式会议日程安排和报到通知以电传方式给已经报名的参会代表。
2. 联系电话: 010-51319678      传   真：010－87323760
联 系 人：江浩
另：为了保证参会学员的学习效果，请学员在回传报名回执表时，认真填写参加本次研讨需要专家解答的问题，便以授课专家提早准备，为各位学员的实际工作提供帮助。

 
                                                                          中国政法大学
                                                                      政治与公共管理学院
                                                                           二00八年二月