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背景介绍   　　《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上，进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本，它的出台和即将实施，必将给现有的劳动关系立法模式带来重大调整，用人单位人力资源管理理念也将面临颠覆性的挑战。 　　对立法者而言，《劳动合同法》作为一部从一审到四审经历了近3年的新生法律，它的降生代表着立法程序的结束；而从法律的施行来看，对于广大企业和人力资源从业者而言，挑战才刚刚开始。     [全文链接]

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